求人票の月給や今の給料が、時給にするといくらになるのかを計算します。月給と、1日の所定労働時間・年間の所定労働日数（または1か月の平均所定労働時間）を入れるだけ。賞与を入れれば賞与込みの時給、残業時間を入れれば残業を含めた実質の時給も出ます。パートの求人や副業の単価と比べたいときの目安にどうぞ。
| 時給（目安） | |
| 1か月の平均所定労働時間 | |
| 1日あたりの賃金 | |
| 賞与・残業を入れた場合 | |
| 年収（月給×12＋賞与） | |
| 賞与込みの時給 | |
| 残業を含めた実質時給 | |
計算式: 時給 ＝ 月給 ÷ 1か月の平均所定労働時間。1か月の平均所定労働時間 ＝ 1日の所定労働時間 × 年間の所定労働日数 ÷ 12 で求めます（例: 8時間 × 245日 ÷ 12 ＝ 約163.3時間）。賞与込みの時給は（月給×12＋年間の賞与）÷（1か月の平均所定労働時間×12）、残業を含めた実質時給は残業代が出ない前提で（年収÷12）÷（所定労働時間＋残業時間）としています。
注意: これは目安です。求人票の「月給」には固定残業代や各種手当が含まれていることがあり、その場合は実際の時給の感覚とずれます。残業代の割増計算に使う「1時間あたりの賃金」は家族手当・通勤手当・住宅手当などを除いて計算するため、この値とは一致しないことがあります。最低賃金を下回っていないかの確認は、お住まいの都道府県の最低賃金額でご判断ください。
